Bu araşdırmada Z nəslinin iş həyatından gözləntiləri və idarəçilərin Z nəsili ilə bağlı gözləntiləri araşdırılmışdır. Araşdırmanın məqsədi hazırda universitetdə oxuyan Z nəslidir. Fərdlərin iş həyatına başlamazdan əvvəl nə istədiklərini müəyyən etmək, menecerlərə bunu anlamağa kömək edir. Gələcək nəslin gələcək nəsildən nə gözlədiyini müəyyən etmək və beləliklə də bu iki nəslin eyni mühitdə işləməsini təmin etməklə minimum ortaq nöqtələrin tapıla biləcəyi məqamları aşkar etməkdir. Ədəbiyyatda Z nəsil ilə əlaqədar çoxlu tədqiqatlar mövcuddur. Bu araşdırma Z nəsli yalnız iş həyatından və menecerlərdən gözlədiklərini və həmçinin menecerlərin bu nəsildən ehtiyac duyduqlarını, onların nə gözlədiklərini və əhəmiyyətini ortaya qoyur. Z nəsli işləmək haqqında nəyi başa düşdükləri, gələcək iş həyatından və menecerlərindən gözləntiləri və pandemiya şərtlərin iş həyatı gözləntilərinə təsiri və menecerlər üçün Z nəsli anlayışının tərifi və gözləntiləri, iş həyatında nəyi dəyişəcəklərini düşündükləri və onların gözləntilərini qarşılamaq üçün potensiallarına inamları ortaya çıxarmaqdır. Bu araşdırma iş həyatı ilə qarşılaşmaq üzrə olan yeni nəsil və mövcud idarəçilər, eləcə də onların bir-birinə uyğunlaşması lazım olduğu müşahidə edilmişdir.
Əmək münasibətləri, Z nəsli, iş həyatı, rəhbərlər, işçilər