Bu çalışmada Azerbaycan’da kamu kurumlarında çalışanların değişim uygulaması ve değişim yönetimi ile ilgili algıları araştırılmaktadır. Bu tür konularda daha gerçekçi bulgular elde edebilmek için öz bilgi kaynaklarından veriler elde etmek daha faydalıdır. Bu amaçla 17 açık uçlu sorudan oluşan bir anket tasarlayarak, Azerbaycan’da kamu sektöründe farklı kurumlarda çalışan 15 kişi ile yüz yüze görüşmeler yaptık. Değişim ve değişim yönetimi konusunda onların ne tür bilgiye sahip oldukları, kamu kurumlarında değişimin önemi, onların rollerinin olup olmadığı, değişm uygulanmasından sorumlu amirlerin ve ya birim müdürlerinin hangi becerilere sahip olmaları gerektiği ile ilgili genel anlamda pozitif ve yapıcı tutumlara rastlanmıştır. Ayrıca kamu kurumlarında değişime olan direncin mevcutluğu da tüm katılımcılar tarafından dile getirilen önemli bir bulgudur. Değişime olan direnci azaltmak veya onun yönetmek için mevcut durumda değişm sürecine katılımın yapılması gerektiği, üstlerin çalışanlarla daha sık iletişim kurmaları gerektiği, departman düzeyinde daha vizyoner liderlere gerek duyulduğu da tüm katılımcıların yanıtları arasında ortak özelliktedir.
Değişim, Değişim Yönetimi, Algı, Kamu Kurumları, Azerbaycan